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定制工作服你需要知道多少要点

时间：2024-03-01 预览：0

1、工作服的针对性定制

工作服定制的原则首先是有针对性的：针对不同行业、同一行业内的不同企业、同一企业内的不同岗位、同一岗位内的不同身份、性别等。总结针对性定制的差异，包括人们为什么穿、什么时候穿、在哪里穿、为什么穿、穿什么等。狭义上，人们穿什么是指在规定时间内到工作场所或从事公务活动的一群人，广义上则是指已经划分得比较模糊的消费者群体。这里的“人”在工作服上表现为一个群体、一部分、一个阶层，针对其工作特点、个人及群体风格、生理心理需求、政治经济地位、文化素养等有着具体多样的定制要求。时间和地点是一个职业的宏观和微观环境因素。时间可分为春夏秋冬、白天和夜晚，地点则表现为区域宏观环境和特定的工作环境。

2、定制工作服的经济性

除了少数价格昂贵的定制工作服，如特定的礼仪、专用服装外，大多数都要求其具有合理的性价比，这是与所选面料等级、款式复杂程度、制作工艺难度等因素相比较的结果。在美观性和功能性同等重要的前提下，定制工作服应尽可能降低成本，注重款式、材料、制作难度、服装结构等细节。

3、定制工作服的美观性

定制工作服的审美性是由服装的精神性决定的，定制工作服是为了工作的便利而制作的，美学方面的制作工艺尤为重要。

4、定制工作服的功能性

定制工作服可以根据自己公司的情况进行，面料的款式选择，比如建筑公司要选用耐磨面料；电子公司要选用防静电面料。定制工作服时，选择适合自己公司的面料和服装很重要，这样才能达到最佳的实用性。

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